Yıllık İzin Hesaplama

Kıdem sürenize göre yasal yıllık ücretli izin gününüzü hesaplayın (İş Kanunu md.53). En az 1 yıl çalışma şartı geçerlidir.

yıl
ay
Yıllık Ücretli İzin Hakkı20
Toplam Kıdem (ay)72

İşletmeniz İçin Tüm Finansal Çözümler

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izin günü kıdeme göre nasıl değişir?

İş Kanunu md.53: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. Bunlar yasal asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir.

Yıllık izne hak kazanmak için kaç yıl gerekir?

En az 1 yıl (deneme süresi dahil) aynı işverende çalışmak gerekir. 1 yıldan az kıdemde yasal yıllık ücretli izin hakkı doğmaz.

18 yaş altı ve 50 yaş üstü için izin kaç gün?

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara yılda en az 20 gün izin verilir. Yine de 1 yıl çalışma şartı geçerlidir.

Kullanılmayan izin ne olur?

Kullanılmayan yıllık izinler birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ücreti ödenir (izin ücreti).

Nasıl hesaplanır?

İş Kanunu md.53: 1-5 yıl → 14 gün · 5-15 yıl → 20 gün · 15+ yıl → 26 gün 18 yaş altı veya 50 yaş üstü → en az 20 gün (1 yıl şartı yine geçerli)

  1. Kıdem süresini (tam yıl) gir.
  2. Kıdem 1 yıldan azsa izin hakkı doğmaz.
  3. Kademeye göre gün belirlenir; 18 altı/50 üstü için en az 20 güne yükseltilir.

Örnek

  • 6 yıl kıdem, 35 yaş → 20 gün
  • 16 yıl kıdem → 26 gün
  • 2 yıl kıdem, 52 yaş → 20 gün (yaş kuralı)

İlgili araçlar

Konuyla ilgili rehberler