İşveren Maliyeti Hesaplama (2026)

İşveren maliyeti, bir personelin şirkete aylık olarak getirdiği toplam yüktür ve çalışanın eline geçen net maaştan ya da brüt maaştan oldukça yüksektir. Çünkü işveren, brüt maaşa ek olarak SGK işveren primi (%21,75) ve işsizlik sigortası işveren payını (%2) da kendi cebinden öder; toplamda brütün üzerine yaklaşık %22,5 daha eklenir. Bu hesaplama aracı, girdiğiniz brüt maaş üzerinden 2026 yılı oranlarıyla işverenin ödeyeceği SGK ve işsizlik primlerini, varsa SGK teşvikini (imalat 5 puan / imalat dışı 2 puan) ve personelin toplam aylık ile yıllık maliyetini anında gösterir. SGK primleri prime esas kazanç (PEK) tavanı olan 297.270 TL ile sınırlıdır; bu tavanın üzerindeki kazanca prim hesaplanmaz. İşe alım kararı, fiyatlama ve bütçeleme yaparken çalışanın gerçek maliyetini görmek için bu aracı kullanabilirsiniz.

TL
Aylık Brüt Maaş₺33.030,00
SGK İşveren Primi (%21,75)₺7.184,03
İşsizlik Sig. İşveren Primi (%2)₺660,60
Toplam Aylık İşveren Maliyeti₺40.874,63
Toplam Yıllık İşveren Maliyeti₺490.495,50
Brüt Üzerine Ek Yük Oranı%0,24

İşletmeniz İçin Tüm Finansal Çözümler

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren maliyeti net maaştan ne kadar fazladır?

İşveren maliyeti hem net hem brüt maaştan yüksektir. Brüt maaşın üzerine işveren SGK primi (%21,75) ve işsizlik primi (%2) eklenir, yani brütün yaklaşık %22,5'i kadar ek yük doğar. Net maaş ise brütten işçi SGK ve gelir vergisi kesintilerinden sonra kaldığı için, işveren maliyeti net maaşın çoğu zaman %40-50 üzerindedir.

SGK işveren primi 2026'da neden %21,75?

2026 yılında işveren SGK prim oranına (malullük-yaşlılık-ölüm sigortası kısmında) 1 puan ekleme yapıldı. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası dahil işveren payı %21,75'e yükseldi. Buna işsizlik sigortası işveren payı %2 eklenince işverenin brüt üzerine toplam prim yükü %22,5 olur.

SGK teşviki işveren maliyetini ne kadar düşürür?

5510/5746 sayılı kanun kapsamında imalat sektörü işverenleri SGK işveren priminden 5 puan, imalat dışı sektörler 2 puan indirim alabilir. Bu indirim prime esas kazanç üzerinden hesaplanır ve doğrudan işveren SGK priminden düşülür. İşsizlik sigortası primine teşvik uygulanmaz; teşvik yalnızca SGK işveren payına etki eder.

Prime esas kazanç tavanı işveren maliyetini nasıl etkiler?

2026 yılında SGK prime esas kazanç (PEK) tavanı 297.270 TL'dir (asgari ücretin 9 katı). Brüt maaş bu tavanı aşsa bile SGK ve işsizlik primleri yalnızca 297.270 TL üzerinden hesaplanır. Yani çok yüksek maaşlarda prim yükü tavanda sabitlenir, brüt arttıkça prim oranı görece düşer.

İşveren maliyetine kıdem ve ihbar tazminatı dahil mi?

Hayır, bu hesaplama yalnızca aylık brüt maaş, SGK işveren primi ve işsizlik işveren primini kapsar. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin karşılığı, ikramiye, yemek, yol, özel sağlık sigortası gibi yan haklar dahil değildir. Gerçek toplam maliyet için bu kalemleri ayrıca eklemeniz gerekir.

Yıllık işveren maliyeti nasıl hesaplanır?

Yıllık maliyet, aylık işveren maliyetinin 12 ile çarpılmasıyla bulunur. Ancak çalışana yılda 13. veya 14. maaş (ikramiye) ödeniyorsa ya da prim, ikramiye gibi ek ödemeler varsa bunlar da SGK primine tabi olacağından gerçek yıllık maliyet daha yüksek olur.

Gelir vergisi ve damga vergisi işveren maliyetine girer mi?

Gelir vergisi ve damga vergisi çalışanın brüt maaşından kesilen işçi yükümlülükleridir; işverenin ek maliyeti değildir, brütün içinden ödenir. İşverenin brüt üzerine eklediği gerçek ek maliyet kalemleri SGK işveren primi ve işsizlik sigortası işveren payıdır. Bu nedenle işveren maliyeti hesabında vergiler ayrı bir kalem olarak eklenmez.

Nasıl hesaplanır?

Toplam Aylık İşveren Maliyeti = Brüt Maaş + (PEK × %21,75 − Teşvik İndirimi) + (PEK × %2) PEK (Prime Esas Kazanç) = min(Brüt, 297.270 TL) Teşvik İndirimi = PEK × Teşvik Puanı (İmalat: 5 puan = %5; İmalat dışı: 2 puan = %2; Teşvik yok: 0) SGK İşveren Primi = PEK × %21,75 İşsizlik İşveren Primi = PEK × %2 (teşvik kapsamı dışındadır, tam ödenir) Yıllık Maliyet = Aylık Maliyet × 12

  1. Personelin aylık brüt maaşını belirleyin (örneğin 2026 asgari ücret 33.030 TL).
  2. Prime esas kazancı (PEK) bulun: brüt maaş 297.270 TL tavanını aşıyorsa PEK olarak tavan kullanılır, aşmıyorsa brüt maaş PEK'tir.
  3. SGK işveren primini hesaplayın: PEK × %21,75.
  4. İşsizlik sigortası işveren primini hesaplayın: PEK × %2.
  5. Teşvik varsa indirimi düşün: imalat sektöründe PEK × %5, imalat dışında PEK × %2 SGK işveren priminden indirilir (işsizlik primine teşvik uygulanmaz).
  6. Toplam aylık maliyeti bulun: Brüt + (SGK işveren − teşvik) + İşsizlik işveren primi.
  7. Yıllık maliyet için aylık maliyeti 12 ile çarpın; ikramiye, kıdem ve diğer yan haklar bu hesaba dahil değildir.

Örnek

  • Brüt 33.030 TL, teşvik yok → Toplam aylık maliyet 40.464,75 TL (SGK işveren 6.771,15 + işsizlik 660,60)
  • Brüt 33.030 TL, imalat dışı 2 puan teşvik → Toplam aylık maliyet 39.804,15 TL (teşvik indirimi 660,60 TL)
  • Brüt 60.000 TL, teşvik yok → Toplam aylık maliyet 73.500 TL (SGK işveren 12.300 + işsizlik 1.200)
  • Brüt 350.000 TL, teşvik yok (PEK tavanı aşılır) → Toplam aylık maliyet 416.870,25 TL — primler 297.270 TL tavan üzerinden hesaplanır

İlgili araçlar

Konuyla ilgili rehberler