Doğum İzni ve SGK Doğum Ödeneği Hesaplama
Doğum (analık) izni, sigortalı kadın çalışanın doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık (168 gün) ücretli izin hakkıdır. Doğum sonrası süre, 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun'un 19. maddesiyle 5510 sayılı Kanun md.18/1-(c)'de yapılan değişiklikle 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir; izin 10 + 16 = 26 hafta (182 gün) olur. Bu süre boyunca işveren ücret ödemez; bunun yerine SGK, sigortalıya "analık geçici iş göremezlik ödeneği" (halk arasında doğum/rapor parası) öder. Ödenek, doğumun olduğu tarihten önceki son 12 aydaki prime esas kazancın günlük ortalamasının 2/3'ü olarak hesaplanır (5510 md.17) ve analık raporlarında tüm günler ödenir (hastalıkta uygulanan ilk 2 gün ödenmeme kuralı analıkta uygulanmaz). İnternette çok dolaşan "son 3 aylık ortalama brüt ücret" bilgisi ödenek hesabı için YANLIŞTIR: 5510 md.17'nin birinci fıkrası ödenekleri "önceki oniki aydaki" prime esas kazançlara bağlar; aynı cümledeki "son üç ay" ölçüsü ise yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı halinde BAĞLANACAK GELİRİN (sürekli iş göremezlik geliri) hesabına ilişkin ayrı bir kuraldır ve analık ödeneğiyle ilgisi yoktur. Bu araç, izin sürenizi ve alacağınız toplam SGK ödeneğini 2026 prime esas kazanç sınırlarına göre hesaplar.
İşletmeniz İçin Tüm Finansal Çözümler
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum izni kaç hafta ve kaç gündür?
Yasal analık izni doğumdan önce 8 hafta + doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta (168 gün)'dür. Doğum sonrası süre, 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun'un 19. maddesiyle 5510 sayılı Kanun md.18/1-(c)'de yapılan değişiklikle 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz) doğum öncesi sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir; izin 10 + 16 = 26 hafta (182 gün) olur.
SGK doğum ödeneği nasıl hesaplanır?
SGK, analık geçici iş göremezlik ödeneğini doğumun olduğu tarihten önceki son 12 aydaki prime esas kazancınızın günlük ortalamasının 2/3'ü olarak hesaplar (5510 md.17). Örneğin günlük kazancınız 1.500 TL ise günlük ödenek 1.000 TL, 168 günlük izinde toplam 168.000 TL alırsınız.
Doğum ödeneği son 3 ayın ortalamasından mı hesaplanıyor?
Hayır, bu yaygın bir hatadır. 5510 sayılı Kanun'un 17. maddesinin birinci fıkrası (25.12.2024 tarihli 7537 sayılı Kanun'un 25. maddesiyle değişik), iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ÖDENEKLERİN hesabına esas günlük kazancı doğumun olduğu tarihten "önceki oniki aydaki" prime esas kazançlar toplamının prim ödeme gün sayısına bölünmesine bağlar. Aynı cümlede geçen "son üç ay" ifadesi ise farklı bir hesabın ölçüsüdür: yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı halinde BAĞLANACAK GELİRİN (sürekli iş göremezlik geliri) hesabında, önceki oniki ay içindeki son üç ay esas alınır. Yani "son 3 ay" kuralı doğum ödeneğinde yürürlükte değildir; ödeneğinizi son 3 ayın ortalamasıyla tahmin ederseniz, son bir yılda ücretiniz arttıysa tutarı olduğundan yüksek görürsünüz. Kanun metni: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.5510.pdf
Doğum izninde işveren ücret öder mi?
Hayır. Analık izni süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur; ücret yerine SGK geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) öder. Ancak bazı işverenler iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle ödenek ile maaş farkını tamamlayabilir.
Doğum öncesi izni çalışarak doğum sonrasına aktarabilir miyim?
Evet. Sağlık durumunuz uygunsa ve doktor onayı (rapor) varsa, doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışabilir, çalıştığınız süreyi doğum sonrası izninize ekleyebilirsiniz. Bu süre 5510 md.18/1-(d)'de 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun ile üç haftadan iki haftaya indirilmiştir. Toplam izin süresi değişmez; tekil gebelikte en fazla 6, çoğul gebelikte en fazla 8 hafta aktarılabilir.
Analık raporunda ilk 2 gün ödenmiyor mu?
Hayır, ilk 2 gün ödenmeme kuralı sadece hastalık raporlarında uygulanır. İş kazası, meslek hastalığı ve analık hallerinde raporlu tüm günler için ödeme yapılır.
Doğum izninden sonra ücretsiz izin hakkım var mı?
Evet. Analık izninin bitiminden sonra kadın çalışan, talep ederse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Ayrıca çocuk bir yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni hakkı vardır ve bu süre çalışma süresinden sayılır.
Doğum ödeneği alabilmek için kaç gün prim gerekir?
Analık geçici iş göremezlik ödeneği için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olmak şarttır.
Nasıl hesaplanır?
Günlük kazanç = (Doğumdan önceki son 12 ayın ort. brüt PEK / 30); Günlük ödenek = Günlük kazanç x 2/3; Toplam ödenek = Günlük ödenek x Toplam izin günü. Toplam izin = (doğum öncesi 8 hafta [çoğulda 10] - aktarılan hafta) + (16 hafta + aktarılan hafta) = tekil gebelikte 24 hafta (168 gün), çoğul gebelikte 26 hafta (182 gün). PEK taban 33.030 TL, tavan 297.270 TL ile sınırlanır. Dayanak: 5510 md.17 ve md.18/1-(c),(d) — 22.04.2026 tarihli 7578 sk. md.19 ile değişik.
- Doğumdan önceki 12 aydaki ortalama aylık brüt prime esas kazancınızı girin (5510 md.17); sistem bunu 2026 taban (33.030 TL) ve tavan (297.270 TL) sınırlarına sabitler.
- Aylık prime esas kazancı 30'a bölerek günlük kazancınızı bulun.
- Doğum öncesi 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) ve doğum sonrası 16 haftayı toplayarak izin sürenizi hesaplayın: tekil gebelikte 24 hafta (168 gün), çoğul gebelikte 26 hafta (182 gün).
- Sağlık raporuyla doğuma 2 haftaya kadar çalıştıysanız, kullanmadığınız öncesi haftaları doğum sonrasına aktarın (toplam süre değişmez).
- Günlük kazancın 2/3'ünü alarak günlük SGK ödeneğini bulun.
- Günlük ödeneği toplam izin gün sayısıyla çarparak SGK'nın ödeyeceği toplam doğum ödeneğini hesaplayın.
Örnek
- Aylık brüt 33.030 TL (asgari ücret), tekil gebelik → 168 gün (24 hafta) izin, günlük ödenek 734 TL, toplam SGK ödeneği 123.312 TL
- Aylık brüt 50.000 TL, tekil gebelik → 168 gün izin, günlük kazanç 1.666,67 TL, günlük ödenek 1.111,11 TL, toplam 186.666,67 TL
- Aylık brüt 50.000 TL, çoğul gebelik (ikiz) → 182 gün (26 hafta) izin, günlük ödenek 1.111,11 TL, toplam 202.222,22 TL
- Aylık brüt 50.000 TL, tekil, doğum öncesi 3 hafta sonraya aktarıldı → Öncesi 5 hafta + sonrası 19 hafta = 168 gün, toplam ödenek 186.666,67 TL (toplam süre değişmez)
İlgili araçlar
Konuyla ilgili rehberler
- Geçici Vergi Rehberi 2026: Kimler Öder, Nasıl Hesaplanır?
Geçici vergi 2026: kim öder, oranlar (%15 gelir, %25 kurumlar), dönemler ve beyan tarihleri. Adım adım hesaplama örneğiyle öğren.
- Sera Kurulumu 2026: Maliyet, Hibe ve Geri Dönüş Süresi
Sera tipine göre maliyet aralıkları, atlanan yatırım kalemleri, KKYDP hibesinde KDV tuzağı, köprü finansman ihtiyacı ve yatırım öncesi kontr
- İşveren SGK Teşvikleri 2026: 5 Puan ve İmalat Rehberi
2026 işveren SGK teşvikleri: 5 puan indirimi, imalatta ek 5 puan ve asgari ücret desteği. Maliyetini hemen hesapla, KOBİ olarak prim yükünü