Kıst Maaş Hesaplama (2026)

Kıst maaş, bir çalışanın aya tam çalışmadığı durumlarda (ay içinde işe giriş/çıkış, ücretsiz izin, rapor vb.) gerçekte çalıştığı gün kadar hak ettiği ücrettir. Türkiye'de bordro uygulamasında ay 30 gün kabul edilir; bu nedenle kıst maaş, aylık brüt ücretin 30'a bölünüp çalışılan gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Bu araç 2026 yılı SGK, gelir vergisi ve damga vergisi parametrelerini kullanarak çalışılan güne karşılık gelen brüt ve net maaşı hesaplar. Asgari ücrete kadar olan kısım gelir ve damga vergisinden istisna olduğundan, istisna tutarı da çalışılan güne orantılı uygulanır.

TL
gün
Günlük Brüt Ücret₺1.101,00
Çalışılan Gün15
Kıst Brüt Maaş₺16.515,00
SGK İşçi Payı (%15)₺2.477,25
Gelir Vergisi₺0,00
Damga Vergisi₺0,00
Toplam Kesinti₺2.477,25
Kıst Net Maaş₺14.037,75
İşverene Toplam Maliyet₺20.437,31

İşletmeniz İçin Tüm Finansal Çözümler

Sıkça Sorulan Sorular

Kıst maaş neden 30 güne bölünüyor, ayın gün sayısına değil?

Türk bordro uygulamasında SGK gün hesabı gereği her ay 30 gün kabul edilir. Bu nedenle 28, 29, 30 veya 31 günlük aylarda da günlük ücret aylık brütün 30'a bölünmesiyle bulunur. 31 gün çeken aylarda dahi tam çalışan personel 30 gün üzerinden bordrolanır.

Ay içinde işe giren personelin maaşı nasıl hesaplanır?

İşe giriş tarihinden ay sonuna kadar olan gün sayısı çalışılan gün olarak alınır. Örneğin ayın 16'sında işe giren bir personel için kalan 15 gün çalışılan gün kabul edilir ve aylık brütün 30'a bölünüp 15 ile çarpımı kıst brüt maaşı verir.

Hafta sonu ve resmi tatiller çalışılan güne dahil mi?

Tam ay çalışan personelde hafta tatili ve resmi tatiller ücretli gün olarak 30 güne dahildir. Kıst hesabında çalışılan gün sayısına; o döneme denk gelen ücretli hafta tatili ve genel tatil günleri de eklenir. Sadece fiilen çalışılan günler değil, ücreti hak edilen tüm günler sayılır.

Ücretsiz izin kıst maaşı nasıl etkiler?

Ücretsiz izinde geçen günler hem çalışılan günden hem SGK priminden düşülür. Örneğin 5 gün ücretsiz izin kullanan personel için çalışılan gün 30 yerine 25 olarak girilir ve maaş ile primler buna göre kıstelyevm hesaplanır.

Asgari ücret istisnası kıst maaşta da uygulanır mı?

Evet. Asgari ücrete kadar olan kazanç gelir ve damga vergisinden istisnadır. Kıst maaşta bu istisna da çalışılan güne orantılı uygulanır; yani günlük asgari ücret brütü (1.101 TL) çalışılan gün ile çarpılarak istisna tutarı bulunur.

Rapor (istirahat) günlerinde maaş kesintisi olur mu?

İş kazası dışındaki hastalık raporlarında ilk 2 gün SGK tarafından ödenmez ve işveren ödemek zorunda değildir; 3. günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneğini SGK öder. Bu durumda rapor günleri çalışılan günden düşülür ve maaş kıst olarak hesaplanır.

Kıst maaşta işveren maliyeti nasıl değişir?

İşveren SGK primi (%21,75) ve işsizlik işveren payı (%2) de kıst brüt SGK matrahı üzerinden hesaplandığı için işveren maliyeti de çalışılan güne orantılı azalır. İmalat sektöründe 5 puan, imalat dışında 2 puana kadar SGK teşviki işveren payını düşürür.

Nasıl hesaplanır?

Kıst Brüt = (Aylık Brüt / 30) × Çalışılan Gün | Kıst Net = Kıst Brüt − SGK İşçi (%15) − Gelir Vergisi (%15, asgari ücret istisnası düşülür) − Damga Vergisi (binde 7,59, asgari ücret istisnası düşülür)

  1. Aylık brüt maaşı 30'a bölerek günlük brüt ücreti bul (bordroda ay her zaman 30 gün kabul edilir).
  2. Günlük brüt ücreti ay içinde fiilen çalışılan (ücretli) gün sayısıyla çarparak kıst brüt maaşı hesapla.
  3. Kıst brütten SGK işçi payı %14 + işsizlik işçi %1 = %15 kesintisini düş (SGK matrahı 2026 taban/tavan ile sınırlanır, sınırlar da güne orantılıdır).
  4. Gelir vergisi matrahını bul: Kıst Brüt − SGK işçi kesintileri. İlk dilim oranı %15 uygulanır.
  5. Asgari ücrete (çalışılan güne orantılı) karşılık gelen gelir vergisini istisna olarak düş.
  6. Damga vergisini binde 7,59 oranında kıst brüt üzerinden hesapla, asgari ücret kadar kısmı istisna tut.
  7. Tüm kesintileri kıst brütten düşerek kıst net maaşı bul; işveren SGK paylarını ekleyerek toplam maliyeti gör.

Örnek

  • Aylık brüt 60.000 TL, 15 gün çalışıldı → Kıst brüt 30.000 TL; SGK işçi 4.500 TL, gelir vergisi ~1.158 TL, damga ~102 TL düşülür; kıst net ≈ 24.240 TL
  • Asgari ücretli (aylık brüt 33.030 TL), 10 gün çalışıldı → Kıst brüt 11.010 TL; sadece SGK işçi %15 = 1.651,50 TL kesilir (vergiler istisna), kıst net ≈ 9.358,50 TL
  • Aylık brüt 45.000 TL, 20 gün çalışıldı → Kıst brüt 30.000 TL; SGK işçi 4.500 TL ile vergiler düşülür, kıst net ≈ 24.240 TL

İlgili araçlar

Konuyla ilgili rehberler